Emploi & Partage 
Services et Tarifs
Vos Avantages
Nos Recrutements
Les Partenaires
Ils Témoignent
Newsletter Bul'Info
Mardi 20 Avril 2010
CESU : Chèque Emploi Service Universel
1 article(s) disponible(s)
fermer
Il existe 2 types de CESU : le CESU bancaire ou le CESU prefinancé. Quelle est la différence ?
Mardi 20 Avril 2010
NOS PLUS par rapport au CESU bancaire
Emploi & Partage, un "service clé en main" !
Emploi & Partage sélectionne pour vous un intervenant choisi d'après ses compétences ou ses capacités à effectuer la mission de travail demandée,
Vous êtes un UTILISATEUR (un client) et non un EMPLOYEUR (Emploi & Partage vous décharge de toutes les responsabilités administratives d'employeur),
Vous n'avez aucune relation d'argent avec l'intervenant,
Emploi & Partage vous propose un remplaçant en cas de congés ou absence de l'intervenant,
Avec Emploi & Partage, votre intervenant est suivi par notre structure et peut bénéficier de formation,
Emploi & Partage permet les mêmes avantages de réduction d'impôts que le CESU, et vous propose un tarif horaire net sans surprise.
Avec Emploi & Partage, vous devenez acteur de l'Economie Sociale et Solidaire tout en vous facilitant le quotidien !
Vous n'êtes pas encore convaincu de choisir Emploi & Partage par rapport au CESU bancaire ?
Avec Emploi & Partage, vous n'avez pas à :
Rechercher et sélectionner la personne qui aura les meilleures compétences pour assurer la mission,
Vérifier la situation du salarié,
Vous assurer que les tâches qu'effectuent l'intervenant peuvent être rémunérées par CESU,
Remplir une autorisation de prélèvement au profit du CNCESU qui prélèvera les cotisations sociales sur votre compte bancaire,
Rédiger un contrat de travail si la durée du travail excède 8 heures par semaine ou dépasse 4 semaines consécutives dans l’année, déclarer un accident du travail, faire passer la visite médicale du travail…
Déclarer le salaire en complétant le volet social et le transmettre au CNCESU afin que celui-ci calcule le montant des cotisations dues qui sera prélevé sur votre compte bancaire,
Remplir une attestation de salaire en cas d’arrêt maladie pour que votre salarié bénéficie d’éventuelles indemnités journalières de sécurité sociale,
Respecter la procédure en cas de rupture du contrat de travail (voire de licenciement) et remettre à votre salarié les documents de fin de contrat : un certificat de travail et une attestation destinée à l’ASSEDIC, permettant au salarié de faire valoir ses droits.
Emploi & Partage sélectionne pour vous un intervenant choisi d'après ses compétences ou ses capacités à effectuer la mission de travail demandée,Vous êtes un UTILISATEUR (un client) et non un EMPLOYEUR (Emploi & Partage vous décharge de toutes les responsabilités administratives d'employeur),Vous n'avez aucune relation d'argent avec l'intervenant, Emploi & Partage vous propose un remplaçant en cas de congés ou absence de l'intervenant,Avec Emploi & Partage, votre intervenant est suivi par notre structure et peut bénéficier de formation,Emploi & Partage permet les mêmes avantages de réduction d'impôts que le CESU, et vous propose un tarif horaire net sans surprise.Vous n'êtes pas encore convaincu de choisir Emploi & Partage par rapport au CESU bancaire ?
Avec Emploi & Partage, vous n'avez pas à :
Rechercher et sélectionner la personne qui aura les meilleures compétences pour assurer la mission,Vérifier la situation du salarié,Vous assurer que les tâches qu'effectuent l'intervenant peuvent être rémunérées par CESU, Remplir une autorisation de prélèvement au profit du CNCESU qui prélèvera les cotisations sociales sur votre compte bancaire,Rédiger un contrat de travail si la durée du travail excède 8 heures par semaine ou dépasse 4 semaines consécutives dans l’année, déclarer un accident du travail, faire passer la visite médicale du travail…Déclarer le salaire en complétant le volet social et le transmettre au CNCESU afin que celui-ci calcule le montant des cotisations dues qui sera prélevé sur votre compte bancaire,Remplir une attestation de salaire en cas d’arrêt maladie pour que votre salarié bénéficie d’éventuelles indemnités journalières de sécurité sociale,Respecter la procédure en cas de rupture du contrat de travail (voire de licenciement) et remettre à votre salarié les documents de fin de contrat : un certificat de travail et une attestation destinée à l’ASSEDIC, permettant au salarié de faire valoir ses droits.
Les actualités Emploi et Partage
Nos dossiers
L'insertion au travers des marchés publics
Les collectivités publiques ont la possibilité de prendre en compte des critères
